KI-generiertes Symbolbild
Partnerprogramm für Pflegeeinrichtungen
Aus einer Absage wird eine Pflegekraft – Ihre.
Bewerber ohne Qualifikation müssen Sie heute wegschicken. Als Partner verwandeln Sie genau diese Absagen in Einstellungen – ohne Aufwand und ohne Kosten.
Das Problem
Jede Absage ist eine verlorene Pflegekraft.
Motivierte Bewerber, keine Qualifikation
Viele bringen alles mit – außer Sprachniveau oder Pflegebasis. Sie müssen absagen, obwohl Sie Personal brauchen.
Keine Zeit, selbst zu qualifizieren
Kurs organisieren, Förderung klären, begleiten: Das ist kein Recruiting – das ist ein Bildungsprojekt.
Kein Überblick, wer dranbleibt
Wer einmal weggeschickt wurde, kommt selten zurück – und Sie erfahren nie, ob die Qualifikation inzwischen da ist.
Unsere Lösung
Sie empfehlen. Wir übernehmen. Sie stellen ein.
Wie die Verzahnung mit Ihrem Bewerbungsprozess im Detail funktioniert, zeigen wir Ihnen persönlich – sie kostet Sie im Alltag keine fünf Minuten.
Kennenlernen
Sie schildern uns Ihren Bedarf und woran Bewerbungen bei Ihnen scheitern. Wir richten das Programm auf Ihr Haus ein.
Wir übernehmen
Ansprache der Bewerber, Klärung der Förderung mit Jobcenter oder Agentur, Qualifizierung und Begleitung – alles läuft bei uns.
Sie stellen ein
Sie sehen jederzeit, wo Ihre Kandidaten stehen – und entscheiden frei, wen Sie übernehmen. Häufig nach einem Praktikum bei Ihnen.
Partnerbereich
Kein Nachfragen. Sie sehen es einfach.
Einrichtungen und Kostenträger sehen jederzeit, wo ihre Teilnehmenden stehen – ohne Nachfrage, ohne Sammelmail.
Jeder Teilnehmende bekommt einen eigenen Pfad. Abgeschlossene Etappen bleiben dokumentiert.
Praktikum
Lernen Sie Ihre nächste Pflegekraft im Alltag kennen.
Jede Maßnahme enthält ein Praktikum von 80 bis 240 Stunden – in Pflegeheim, Klinik, Tagespflege oder ambulantem Dienst. Für Sie ist es die längste und ehrlichste Probezeit, die es gibt. Praktikumspartner gewinnen wir im Kölner und Bonner Raum und bundesweit.
Begleitet
Wir bleiben dran
Praxisanleitung wird vorbereitet, ein fester Ansprechpartner begleitet Teilnehmende und Einrichtung während des gesamten Praktikums.
Passgenau
Matching statt Zufall
Vor dem Praktikum steht das Kompetenzprofil aus dem KarriereCampus – Sie bekommen Bewerber, die zu Station und Team passen.
Unverbindlich
Übernahme ohne Verpflichtung
Nach dem Praktikum entscheiden Sie frei. Häufig ist es der direkte Weg vom Praktikumsplatz in die Festanstellung.
Praktikumsplätze werden laufend gesucht – melden Sie freie Plätze formlos per E-Mail. Es entstehen keine Kosten; Versicherungsschutz läuft über die Maßnahme.
Partner werden
Lernen wir uns kennen.
Ein Gespräch genügt, um zu prüfen, ob das Programm zu Ihrem Haus passt – unverbindlich und konkret.
Kurz gesagt
Das Partnerprogramm von Cura Thuja Campus richtet sich an Pflegeeinrichtungen, Kliniken, Tagespflegen und ambulante Dienste in Köln, Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis – und als Praktikumspartner bundesweit –, die Bewerber ohne ausreichende Qualifikation absagen müssen. Wir qualifizieren diese Bewerber – in der Regel gefördert über Jobcenter oder Agentur für Arbeit – und die Einrichtung entscheidet nach Abschluss frei über die Einstellung. Für Partner ist das Programm kostenfrei; Praktikumsplätze können jederzeit gemeldet werden.